Die jungen Forschungsfelder der Positiven Psychologie und Glücksforschung untersuchen seit den 90er Jahren Bedingungen, unter denen wir aufblühen, Zufriedenheit und Glück empfinden. Für uns als Führungskräfte ist Systemtheorie, Kommunikationswissenschaft und Kybernetik essenziell, denn sie beschreiben die Muster und Dynamiken lebender Systeme (Mensch und Organisation) als Wechselwirkung zwischen System und Umwelt.

–> In diesem Lehrgang öffnen WIR die Grenzen, die wir uns durch unser gewohntes mechanistisches Ursache-Wirkungs-Denken immer wieder selbst setzen.

Die aktuelle Führungsforschung überträgt diese Erkenntnisse auf Führung und Organisation. Das aus dem PERMA-Modell von Martin Seligman abgeleitete Konzept des Positive Leadership ebnet dir den Weg zu neuen Lösungen.

Warum Positive Leadership?

Energie folgt der Aufmerksamkeit. Während die klassische Psychologie oft Defizite fokussiert, konzentriert sich Positive Leadership auf die Bedingungen, unter denen Menschen und Organisationen tatsächlich „aufblühen“.

• Stärken statt Schwächen: Die Konzentration auf Potenziale verhindert eine Kultur der Mittelmäßigkeit.

• Wissenschaftliche Basis: Wir nutzen Erkenntnisse der Positiven Psychologie, der Glücksforschung und der Systemtheorie.

• Das PERMA-Modell: Wir arbeiten mit den fünf Säulen für Wohlbefinden und Erfolg