Die jungen Forschungsfelder der Positiven Psychologie und Glücksforschung untersuchen seit den 90er Jahren im Gegensatz zur klassischen Psychologie Bedingungen, unter denen wir aufblühen, Zufriedenheit und Glück empfinden.
Systemtheorie, Kommunikationswissenschaft und Kybernetik beschreiben die Muster und Dynamiken lebender Systeme (Mensch und Organisation) als Wechselwirkung zwischen System und Umwelt und öffnen die Grenzen, die wir uns durch unser gewohntes mechanistisches Ursache-Wirkungs-Denken immer wieder selbst setzen.
Die aktuelle Führungsforschung überträgt diese Erkenntnisse auf Führung und Organisation. Das aus dem PERMA-Modell von Martin Seligman abgeleitete Konzept des Positive Leadership ebnet dir den Weg zu neuen Lösungen.
Fünf Themen, die Wohlbefinden und Aufblühen fördern:
P…ositive Emotions – Positive Emotionen
E…ngagement – Flowerleben
R…elationships – Beziehung
M…eaning – Sinnerleben
A…ccomplishment/Achievement – Zielerreichung
Positive Leadership fokussiert auf die Stärken, auf die Selbstwirksamkeit und auf den Sinn. Informiere dich über kommende Lehrgänge und melde dich unter office@paula.partners an.
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